• 靖江出台“马洲英才”十条新政
  • 资讯类型:数据政策  /  发布时间:2021-05-23  /  浏览:3064 次  /  

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靖江出台“马洲英才”十条新政

为深入推进人才强市战略,持续优化人才发展生态,着力集聚引领、支撑高质量发展的各类优秀人才,靖江打造“马洲英才计划”升级版,聚焦产业紧缺人才、城市功能人才、优秀青年人才和优化人才发展环境,提出十条激励措施,进一步紧跟形势,抢抓优势。




新政到底“新”在哪里
有哪些比较优势
一起来看下



附:引进人才安居补贴待遇表

明确十条激励措施加快引才育才
我市出台集聚“马洲英才”政策“升级版”

  给予新招引项目附着的人才(团队)一次性最高200万元奖励;“飞地”人才同等享受市级人才政策;全面提档人才安居补贴标准;深化事业人才管理体制改革……

  记者从市委组织部获悉,市委市政府新近出台人才新政《关于加快集聚“马洲英才”支撑高质量发展的十条激励措施》,从大力集聚产业紧缺人才、积极引育城市功能人才、加快储备优秀青年人才、持续优化人才发展环境等4个方面提出了10条内容,每条内容明确具体目标、工作路径和支持举措,致力以政策红利加持引才育才,推动形成各类人才加快集聚的生动局面。

  舍得真金白银,

  政策力度提档升级

  人才政策是吸引人才的重要工具,当前,各地人才政策的比拼愈演愈烈。着眼于构建比较优势,我市人才新政在支持力度上进行了大幅度提档升级,以真金白银延揽各类人才。

  市委组织部相关负责人介绍,此次出台的人才新政对标周边及苏南发达地区,对原有的、共性的支持举措进行了加码,比如人才创新创业最高500万元资助、人才购房补贴最高300万元。同时,新政结合工作实际,新增一系列差异化、个性化举措,比如企业引进高薪人才三年最高引才补贴450万元,企业柔性使用海外人才三年最高用才补贴300万元,有效填补了政策空白,构建起更加完备的人才支持体系。

  政策提档升级不仅体现在资助力度上,也体现在覆盖面上。去年,紧扣小城市企业引才用才实际,我市将人才生活补贴申报对象放宽至民办本科和大专院校学生,新增申报人数翻番,得到社会一致好评。今年,人才新政进一步放宽了相关政策的准入条件,比如将人才公寓的申请对象从原先只面向硕士研究生以上学历者放宽至普通本科生等,持续扩大了人才政策的惠及面。

  坚持真抓实干,

  机制改革突破升级

  体制机制僵硬、制度藩篱过多一直是阻碍教师、医生等事业人才引进的“老大难”问题。作为重要的城市功能人才,虽然之前也出台了一系列的扶持政策,但真正触及核心的并不多。制定人才新政,靖江并没有回避这些问题。

  我市针对用人单位反映强烈的编制、招聘、薪酬等问题,积极与上级部门和相关单位对接,并围绕“放权松绑”的总体思路,理顺关系、深化改革。

  针对教育人才,新政提出允许对“双一流”高校和师范生培养院校优秀毕业生直接面试签约,“双一流”高校非师范类优秀毕业生可以先入编再取证,引进人才可享受一次性安家补贴,让更多优秀学子充实到教师队伍,帮助提升教师队伍层次。针对医卫人才,新政推出设立长期招聘岗位、实行三年招引数量总量控制、重点优秀人才直接面试签约、人才成长进编激励等举措,让用人单位引才更灵活、更便捷。

  针对其他行业人才,新政提出推行聘任制、协议工资制,并给予津贴资助,进一步拓宽了各行各业人才的“源头活水”。

  拿出真心诚意,

  支持举措优化升级

  政策好不好,人才与用人单位最有发言权。本次升级后的人才新政,我市特地将“用户友好性”作为制定政策的重要导向和衡量政策好坏的重要标准,相关支持举措也随着用户需求优化升级。

  着眼于提升“用户友好性”,人才新政始终从人才创新创业及企业引才用才的实际场景出发,针对性提供“解决方案”。比如,针对小城市吸引高端研发人才难的实际情况,新政将企业在外聘用的“飞地”人才同等纳入市级人才政策覆盖,精准回应了企业所急所需;针对人才类型千差万别,新政推出人才基本条件与薪酬水平“双轨”评价、重点项目与重点企业人才举荐权、人才服务共性与个性集成支持等举措,有效提升了新政实用性。

  支持举措的优化升级,背后折射的是靖江对人才的真心诚意。今年春节刚过,市委组织部工作人员就开始了紧锣密鼓的调研走访,花三个月时间走访企业、行业部门,与企业家、部门一把手面对面交流,直指问题症结,直面矛盾不足,为新政起草积累了大量的一手素材。

  为帮助人才和用人单位申报政策,我市专门编辑“人才政策申报月历”,全年安排一目了然,既让人才工作更有规律性和可操作性,也让用人单位和人才有良好的用户体验。

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