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“我在投资银行工作，精通投融资工作”“我是一个老码头，物流管理我很在行”……这两天，靖江经济技术开发区党群工作部组织人事科的咨询电话此起彼伏，自启动下属国有企业专业人才招聘工作以来，吸引了社会各方有志之士争相报名，有来自江阴保税物流的业务管理员，有来自福建汀州高校的大学讲师，也有来自上海投行的主管经理，短短数天时间，开发区累计收到超过30份报名材料。
随着人才事业发展进入深水区，园区人才建设“头部效应”“高地效应”愈发凸显。靖江顺应大趋势、大潮流，实质性启动园区“管委会+公司”改革，先后成立多家国有公司，着力优化能进能退、能上能下的国企干部队伍管理模式，进一步提升园区运营质效；推行园区国企全员绩效考评机制，修订部门和个人绩效考核管理办法，强化考核结果运用，推进人员收入与实绩挂钩、与贡献相称，树立以“实绩论英雄”鲜明导向，加大国企对人才的吸引力度；围绕产业发展当务之急，制定出台重点领域“365优才计划”，提出通过3年时间，分批次引进培养60名园区建设方面优秀人才，经过实地调研、座谈交流等方式，在充分摸清现状后，发布首批12类23个紧缺型岗位需求。
2018年9月，靖江成功申请获批全省第七个国家级B型保税物流中心，这对促进全市仓储物流、跨境电商、航空配套等产业发展具有深远意义，但相关方面人才的匮乏一定程度上阻碍了中心推进落地的过程。
为精准破除问题制约，进一步完善国企人才队伍结构，今年10月，靖江首次面向全社会张榜招聘4名园区国企专业人才，其中，部门副经理3名，业务主管1名。聘用人才实行年薪制，入职后起薪25万元，享受当地生活补贴、个税返还等引进人才补贴待遇，同时可根据个人意愿享受购房补贴、家属安置、子女入学等私人订制服务。
据市人才办相关负责人介绍，未来，我市还将建成重装产业园、精密制造产业园、大健康产业园等数十个大中型园区，专业化对口人才缺口仍然很大，下一步将深化与专业猎头公司、知名人力资源机构等合作，扩大人才招引覆盖面，为园区健康稳定发展源源不断输送各领域优秀人才。
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