就业是“民生之本”，也是经济的“晴雨表”，更是社会的“稳定器”。每年春节前后的用工问题，一直是社会关注的热点。各行员工流动性大，新成长劳动力逐年递减，年后“招工难”成为我市各个行业的“心病”。

企业一线操作工紧缺

  昨天，记者走访我市一些工业园区，发现绝大多数企业都在大门口贴出了招聘简章，列明了招聘岗位、招聘要求及薪资待遇。这些招聘简章被放在了最显眼的位置。

  江阴-靖江工业园区一家医疗器械公司工作人员介绍，公司年前就用工紧张，年后人员缺口更大，前来应聘者都倾向办公室文员职位，部分25~30岁之间的应聘者会选择销售员的岗位，仅有少部分人考虑操作工，企业岗位需求和求职者应聘比例极不协调。

  “现在我们更情愿招外地工，像操作工这类需要下车间卖力气的活，外地人愿意干。”城南园区一电机公司人事负责人表示，企业招聘长期工，希望员工能留下来，待遇薪资比去年都有所提升。

记者了解到，尤其是机械行业，一线操作工的需求量大，即便是放宽了年龄限制，也难以满足企业需求。大多数前来应聘的求职者年龄都在25~40岁之间，选择和尝试的机会更多，对岗位的专一度相对较弱。 

 

  快递行业招工同比增三成

  春节“半歇业模式”结束后，部分快递也出现“节后综合征”，不少网点都不约而同贴上了招工的字样，新一轮招聘快递员的“招工潮”又悄然出现。

  昨天，记者走访了城区多家快递网点了解到，春节后的快递量要比年前降低不少，但快递员却依然紧缺。据了解，物流公司的人员流动比较大，大部分物流公司都是常年招聘，但“招人容易留人难”，由于快递行业风里来雨里去，不少快递员难以承受高强度的派送任务，再加上快递行业的社会认可度不高，快递员往往两三个月就会辞职，不愿长期从事这一行业。

  除此之外，我市快递员中外来人口也占到一定的比重，不少外来务工人员节后到岗率不高，所以春节过后，快递行业缺口会更大一些。中通快递负责人介绍，最近快递的招工要比平时同比增加三成，平均一天有10余人来求职。目前招聘到的快递员中外来务工人员和本地人员基本对半，不少快递点也会加点“福利”，以留住更多快递员。 

  服务业“用工荒”有所缓解

  返乡潮加上返岗率不高，年前年后的“用工荒”，让不少商家都在显眼位置贴出了醒目的“临时工”招聘信息。一家咖啡厅的负责人告诉记者，春节前后招聘“临时工”也不容易，只要身体健康，对于学历、年龄等都会放宽要求。

工农路一家大型超市春节前夕就在靖江人才网上刊登了招收春节期间临时工的信息，前来报名的以返乡大学生为主，超市会对照学生证核实他们的身份信息，并对这些临时工集中进行培训。这些大学生主要在超市从事促销和营业员工作，一般在元宵节前后结束临时工工期。

  记者走访我市多家商场、餐饮行业等了解到，春节前后不少商家对临时工给出的薪资比较可观，主要有按小时计工、按天计薪等。元宵节过后，随着不少外地务工人员的返潮，不少服务业商家“用工荒”有所缓解。 

人社部门支招应对“用工荒”

  记者从市人社局就业服务窗口了解到，最近是一年中的求职咨询高峰期，已有上百人前来咨询就业问题。“到这来咨询的以40岁以上的失业人群居多，也有部分应届毕业生。”工作人员表示，社会上获取招工信息的渠道越来越畅通，微信、论坛、报刊等其他平台的招工信息投放，吸引了不少求职者的关注。

  市人社局就业管理中心副主任陈凯介绍，企业“招工难”，一部分原因来自新成长劳动力数量的逐年递减。从2013年的4065人到2016年的2968人，我市高校毕业生招录数量减少了1000多人。2016年高校毕业生选择回靖工作的不足一半。

  市人社局就业管理中心市场处主任陆进表示，企业一线操作工紧缺，比去年形势更为严峻。目前，已有近千家企业在人社局备案进场招工。市人社部门将和市内市外人力资源公司对接，增加外地来靖就业人数，缓解“招工难”的状况，同时鼓励企业朝自动化方向发展，降低对劳动力的需求。