文章：新华网

       记者7月3日从江苏省人力资源和社会保障厅获悉，《2011年全省企业工资指导线的通知》正式公布，明确今年该省企业职工的工资至少增长6%。

江苏省规定，今年企业工资增长基准线为13%-15%，企业工资增长下线为6%-8%，不设企业工资增长上线。记者了解到，之所以不设工资增长上线，是希望给那些工资水平明显偏低、增长缓慢的企业留下更大空间。

通知明确，那些生产经营正常、经济效益较好的企业，可以在工资增长基准线或者以上确定职工工资增长幅度和水平；生产经营不稳定、经济效益下降的企业，可以在工资增长下线或者以上确定职工工资增长幅度和水平；实行计件、计时工资制的企业，可以参照工资指导线合理确定计件单价、计时工资标准等；如因生产经营状况执行工资增长下线有困难的企业，应通过工资集体协商、职工代表大会、厂务公开等形式，向职工和工会说明情况。

记者注意到，通知特别指出，应重点提高生产一线职工(含劳务派遣职工)、低收入职工的工资水平，原则上一线职工工资增长幅度不低于本企业职工平均工资增长幅度。此外，在工资结构上，江苏鼓励提高基本(岗位)工资在工资总额构成中的比重，发挥工资分配制度的保障和激励作用。